Central Okanagan School District No. 23 v. Renaud

Central Okanagan School District No. 23 v. Renaud, 2 SCR 970 is een toonaangevende Hooggerechtshof van Canada, waar het Hof oordeelde dat een werkgever verplicht was aan de religieuze overtuigingen van de werknemers tegemoet te komen aan het punt van onbillijkheid.

Achtergrond

Larry Renaud was een vakbond bewaarder in de Centraal Okanagan School District en het beoefenen van de Zevende-dags Adventisten. Onder een werknemer collectieve arbeidsovereenkomst Renaud moest werken op vrijdagavond, echter, als gevolg van Renaud's geloof werd hij verboden van het werken zonsondergang op vrijdag tot zonsondergang op zaterdag. Hij stelde voor verschillende vormen van accommodaties, waar hij zou werken zondag tot en met donderdag als een religieuze uitzondering op de collectieve arbeidsovereenkomst. Het schoolbestuur verwierp de alternatieven en uiteindelijk een einde aan zijn dienstverband.

Renaud bracht een klacht op grond van het feit dat het bestuur geschonden deel 8 van de Human Rights Act British Columbia voor discriminatie op basis van religie. De kwesties die aan het Hooggerechtshof was of Renault indirect werd gediscrimineerd en of de school was onder elke verplichting om hem tegemoet te komen.

Omwille van de rechter

Justitie Sopkina, het schrijven voor een unanieme Hof geoordeeld dat er sprake was van discriminatie Renaud. Sopinka vond dat een werkgever verplicht was om medewerkers religieuze overtuigingen kort van onbillijkheid zelfs ondanks een collectieve overeenkomst of een eigen contract tegemoet te komen.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha