Edwin A. Locke

Professor Edwin Een Locke is een Amerikaanse psycholoog en een pionier in het stellen van doelen theorie. Hij is een gepensioneerde Dean's hoogleraar Motivatie en leiderschap aan de Robert H. Smith School of Business aan de Universiteit van Maryland, College Park. Hij werd ook verbonden aan de afdeling Psychologie. De Vereniging voor Psychological Science heeft hem geprezen, zeggende: "Locke is de meest gepubliceerde organisatorische psycholoog in de geschiedenis van het veld. Zijn baanbrekend onderzoek heeft geavanceerde en verrijkt ons begrip van het werk de motivatie en de tevredenheid met het werk. De theorie dat is synoniem met zijn naam goal-setting theorie is misschien wel de meest gerespecteerde theorie in industriële organisatiepsychologie. Zijn hoofdstuk 1976 op jobtevredenheid blijft een van de meest geciteerde stukken van het werk in het veld. "

Locke is een voorstander van het mondiale kapitalisme, was persoonlijk kennis te maken met de filosofe Ayn Rand en is aangesloten bij het Ayn Rand Institute. In de afgelopen jaren is hij uitgegroeid is een uitgesproken tegenstander van de beweging dier rechten, met name de organisatie People for the Ethical Treatment of Animals. In een winter 2010 interview met Imagineer Magazine, zei hij: "Ik denk niet dat PETA wil alle wezens gelijk op alle;. Ik denk dat ze willen dat de mens om te lijden en te sterven"

Academia

Locke ontving zijn bachelordiploma in de psychologie aan Harvard in 1960. Hij behaalde zijn MA in Industriële Psychologie en Experimentele Psychologie in 1962 en promoveerde in Industriële Psychologie in 1964. Beide graden waren van Cornell. Proefschrift Locke was op de relatie van de intenties om de motivatie en beïnvloeden. In 1964 begon Locke werken als associate onderzoek wetenschapper in de Amerikaanse onderzoeksinstituten. In 1966 werd hij een onderzoek wetenschapper daar, een positie die hij gehandhaafd tot 1970. Locke begon zijn onderwijsloopbaan in 1967, als assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Maryland. In 1970 werd hij hoogleraar Business Administration aan de Universiteit van Maryland. Tussen 1972 en 2001 bekleedde hij een aantal berichten in de Universiteit van Maryland: 1972-2001- hoogleraar Business and Management en Psychologie. 1984-1996- Stoel, management en organisatie faculteit. 1998-2001- Dean's hoogleraar Leiderschap en motivatie. Sinds 2001 Locke is als emeritus hoogleraar aan de Universiteit van Maryland. Gedurende zijn carrière heeft professor Locke meer dan 260 hoofdstukken, boeken en artikelen gepubliceerd.

Theorieën

De Doel instellen Theorie is ontwikkeld door Edwin A. Locke in 1968, met het oog op het menselijk handelen in bepaalde werksituaties verklaren. De theorie stelt dat de doelen en intenties zijn cognitieve en eigenzinnig, en dat ze dienen als mediatoren van menselijk handelen en dat onze behoeften en onze doelstellingen worden gemedieerd door onze waarden, die bepalen wat goed voor ons is.

De twee belangrijkste bevindingen van deze theorie is dat het vaststellen van specifieke doelen genereert hogere prestaties dan het instellen van algemene doelen, en dat doelen die moeilijk te bereiken zijn lineair en positief zijn verbonden met de prestaties. Hoe harder het doel, hoe meer een persoon te werken om het te bereiken. Dergelijke invloeden op prestaties worden gemedieerd door twee omstandigheden feedback, en dat de persoon in kwestie het doel accepteert.

Een doelpunt wordt omschreven als het bereiken van een groot zekere mate van efficiëntie in een bepaald gebied, meestal onder een tijdslimiet. Doelen hebben twee kenmerken van de inhoud van het doel van, en de intensiteit van het doel van. De inhoud verwijst naar wat we eigenlijk willen bereiken. De intensiteit heeft betrekking op de hoeveelheid fysieke en mentale middelen om te maken en de inhoud te bereiken. De door Locke voorgestelde oorspronkelijke model bestaat uit vijf stappen: Environmental Stimuli → Cognition → Evaluatie → Intentions \ Doel instellen → Prestaties.

Awards

De Distinguished Scientific Contribution Award van de Academy of Management Outstanding Teacher-Scholar Award van de Universiteit van Maryland

James Mckeen Cattell Fellow Award Association for Psychological Science

Kundigheden

Fellow van de American Psychological Association, de American Psychological Society, de Academy of Management, de Society for Industrial & amp; Organisatiepsychologie en de Society for Organizational Behavior

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha